近年来，安民街道按照“因人施策、精准有效”的原则，积极探索基层党组织党员的分类教育管理，不断提升党员教育管理工作质效。

在职党员进社区开展“红色星期五·志愿服务日”活动

双向管理，让在职党员有作为。定期召开党建联席会议，将辖区42家党建联盟单位、600余名在职党员融入社区62个网格党支部，积极推行项目化服务模式，按照居民实际需求“点单”、社区精准对接“下单”、单位党组织与在职党员依据职能职责“接单”，广泛开展圆梦“微心愿”、政策宣传、环境整治等各类志愿服务活动，推动单位党组织和在职党员形成“工作在单位、服务在社区”奉献双岗位的良好格局。截至目前，单位党组织《党建联盟协议书》年签约率达100%、开展在职党员进社区活动1000余次、累计实施绿美龙井行动、关爱未成年人、便民助民等服务项目70余项。

无职党员参与社区志愿服务活动

设岗管理，让无职党员有事干。以“党员推荐、居民代表推选、支部把关定向”的方式，组建辖区40余名热心公益事业的老党员、30余名两新党组织党员的服务队伍，通过设置小区环境卫生监督、义务巡逻、社情民意收集等8个岗位，引导无职党员把自身的专业特长、兴趣爱好用到基层治理一线上发挥余热。截至目前，无职党员参与志愿服务活动200余次。

为流动党员颁发“光荣在党50年”纪念章

云端管理，让流动党员有归属。建立流动党员管理台账，以“流动不流失、离乡不离党、外出不忘学”为宗旨，街道支部委员会成员与流动党员结成对子，每月至少联系1次，了解流动党员的工作、生活、学习等情况，确保管理台账动态更新。开设“云端课堂”，用好各社区本级微信公众号、流动党员微信群等网络平台，实时推送学习内容，构建流动党员的学习教育长效机制。截至目前，累计联系流动党员150余人次、举办线上教育培训5期、学习时长达32个学时以上、推送“三会一课”学习内容36次。

走访慰问支部困难党员

关怀管理，让困难党员有依靠。认真贯彻落实《中国共产党党内关怀帮扶办法》，建立困难党员管理台账，组织支部党员、在职党员开展上门走访，及时了解“所思、所缺、所急、所难”，主动为困难党员排忧解难。春节前夕、“七一”期间，对老党员、困难党员等群体进行走访慰问，加强与老党员和困难党员交流沟通，了解掌握党员的思想生活动态。依托向阳花志愿服务队、便民志愿服务队、惠民志愿服务队等定期对空巢、孤寡、行动不便的老党员、困难党员开展上门帮扶暖心服务。截至目前，走访慰问困难党员200余人次，帮助困难党员解决实际困难50余件。

（安民街道 张中瑛）